中国人民大学国发院执行院长刘元春谈新型智库发展

    思想力是智库灵魂

    在中央高度重视、社会高度期待的良好氛围下，中国智库发展进入“黄金时代”。“十三五”规划已明确提出“重点建设50—100家国家高端智库”等内容。一方面，各家智库利用当前的大好环境借势发力，不断提高政策影响力和社会影响力；另一方面，各家智库利用改革契机，推进自身体制机制创新，构建更加适合智库运转的内部治理结构，为真正成为具有中国特色新型智库提供内生动力。

　　智库发展，人才是前提、产品是核心、资金是保障。近日，本报记者采访了首批国家高端智库建设试点单位之一的中国人民大学国家发展与战略研究院执行院长刘元春，他就中国特色新型智库人才、产品和资金投入的体制机制创新等发表了自己的看法。

　　人才

　　专职和聘任、体制内和体制外相结合，促进人才流动

　　“精英人士在政府、军队、社会和智库之间有规律的流动，其角色不断转换，这是促进我国人才流动的一种新方式。”刘元春说。

　　刘元春认为，这种新的人才流动方式应成为我国智库人才流动的一大特点。它的基础是建立完善的人才选拔制度，通过首席专家制、团队滚动制、智库科研岗、高级研究员、专职智库助理、市场聘任制等制度创新，构建起长短结合、专职与聘任结合、“走出去”与“引进来”结合、体制内与体制外结合、学术与智库结合的适合智库发展的人才体系。这既保证了智库研究在专门领域的持续性，又保证了资政研究所需要的灵动性。

　　刘元春解释说，对高端智库而言，可以搭建政府官员到智库交流的新通道，通过设立有针对性的治理研究项目，让政府官员带着问题到智库开展短期专项研究，智库为其对接相关领域学者作为联合研究人员并提供理论指导。这种人才流通新方式可以将高端智库与基层实践有机联系起来，使智库研究既能“顶天”也能“立地”，既有“理论光芒”也有“泥土芬芳”。