日前,《四川省儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案　(征求意见稿)》公开向社会征求意见。根据该《方案》,在医疗机构内部分配中,儿科医务人员薪酬应达到本院医务人员平均薪酬的1.5倍以上或不低于全院最高收入科室的平均水平。财政还将给二级以上公立医院新入职到儿科岗位的人员发放在校学习期间费用补助。经过相关培训的儿科医生,可提前一年申请职称晋升,并可在同等条件下优先聘用到主治医师岗位。

　　对此,记者致电四川省卫计委,相关工作人员表示:“征求意见是为了贯彻国家卫生计生委等六部门　《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》的精神,缓解四川省儿童医疗卫生服务资源短缺问题,满足不断增长的儿童健康服务需求,目前文件还处于修改完善阶段。”

　　我国儿科医生缺口达20万

　　四川省人民医院儿童医学中心主任刘文英是在今年四川省政协会议上呼吁“提高儿科医生待遇”的政协委员之一,他向记者介绍了当时的提案内容:提高儿科医生各方面的待遇,包括同级规培和工作的时候;尽量能够不低于同级的成年科室的专业医生。刘文英说:“提案得到了很多人响应,省政协很快采纳了一些建议。”

　　“全国儿科医生缺口是20万,包括小儿内科和小儿外科,小儿外科医生更缺少。四川的儿科医生缺口应该是1万以上。”刘文英说。

　　加大投入体现儿科特殊价值

　　今年五月,国家卫生计生委、国家发展改革委、教育部、财政部、人力资源社会保障部和国家中医药管理局制定并印发了　《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的意见》。该《意见》提出,到2020年,建立健全功能明确、布局合理、规模适当、富有效率的儿童医疗卫生服务体系,每千名儿童床位数增加到2.2张。加强儿科医务人员队伍建设,每千名儿童儿科执业(助理)医师数达到0.69名,每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务,基本满足儿童医疗卫生需求。

　　“上海最近也在通过调整儿科收费的诊疗价格等措施改善儿童医疗的状况,算是已经起步了,但可能是小步慢走,一步步来吧。”上海新华医院院长孙锟教授说。至于儿科医生为什么这么短缺,孙锟将其概括为“工作量大、责任大、收入低”。

　　为了缓解儿科医生短缺状况,中国医科大学、重庆医科大学等8所高校今年7月恢复儿科学本科专业招生。

　　“这对于解决儿科医生紧缺状况有一定的作用,但是加强对于儿科医生的培养是远水解不了近渴的。”孙锟说,当前解决儿科医生短缺最根本的办法还是政府加大对儿科的投入,体现儿科特殊职业的价值。“现在的状况是儿科的主力军是35岁以下的医师,但是据统计,全国的儿科医生三年流失率是12%,而流失的也恰恰是35岁以下的年轻人。现在不仅要增加儿科医生,更要加大投入,体现他们的劳动价值,让现有的儿科医生不要流失。”