根据2013年胡润百富榜的调查，中国现有134个百亿级家庭，8100个十亿级家庭，近百万个亿元级家庭。然而这些家族的年轻一代中，不少人面对百人演讲就手足发颤、订张机票只知道找秘书、甚至穿着拖鞋球衣去出席宴会。这些16、17岁的少年如何能在十年间成熟起来，成为中国500强企业的接班人？

　　中西方“接班人”有啥不同？

　　改革开放后的三十年，在艰难、复杂环境中拼搏出来的佼佼者们，成为当今中国各行各业的领军人物。随之而来的舒适环境使他们的孩子缺少历练机会，遇事无论大小，第一反应“找老爸”。就连调个座位、换个班级，都要老爸找老师、找校长、甚至找到教育部门的局长、厅长。表面上，家长依靠自身人脉为孩子化解了困难，实际上却使孩子彻底丧失了独立解决问题的机会。而平日里叱咤风云的领导与企业家们，因为“职业病”尤其容易犯这样的错误，使孩子过于依赖家庭资源，缺乏独立生活、解决问题的实战能力，以至于换灯泡之类的生活小事也不知从何下手。

　　再来看看西方百强家族的接班人在同个年龄段都做了些什么——希拉里·克林顿，13岁就开始协助总统竞选，并在此期间发现了尼克松总统竞选丑闻的证据；三星电子的继承人金圣柱，17岁时就游历37个国家、出版了韩国历史上排位第二的畅销书；作为IBM副总裁之子的比尔·盖茨，19岁时就设计了全球第一台个人计算机。

　　在欧美国家，对如何培养成熟的企业接班人，从社会、学校、家庭至个人，每一层级对此问题都有清楚的认识。一个500强企业的接班人不仅需要出色的学术能力，更需要灵活的思维方式、突破性的创新能力等。然而在过去的三十多年间，我国的应试教育体系已经养成了家长孩子“向分看”的习惯。要解决中国500强企业接班人的培养问题，必须人为地完善该教育模型所需的专家、平台和资源等因素，以弥补目前学校、家长和学生本人在教育意识上的断层。

　　17岁“接班人”创办百万慈善基金

　　毛毛（化名），来自年产值800亿的中国家族。年仅17岁的他亲手创办并募集了一个百万级的慈善基金，并被哈佛、牛津、剑桥等世界顶级名校竞相录取。他的导师，英豪剑桥国际高中陈舒校长与记者分享了他对中国百强家族接班人教育的看法。毛毛的父亲是深圳一家控股集团的董事长，控股6家上市公司，年产值逾800亿，排在胡润全球富豪榜的998位。由三个保姆带大的毛毛，在学业之余周游了21个国家、操盘了近百万的股票交易、并在高中阶段为青年政治家的培养创办了一支慈善基金。谈及由自己发起并管理的慈善基金，毛毛显示出极大的热情，他告诉记者，他已邀请到德意志银行、怡和集团的主席担任顾问，更邀请了英国前首相布莱尔为青年政治家们授课。“通过这支基金，我希望让16-21岁之间、对政治经济感兴趣的同龄人获得专业的指导和实战的机会。因为我相信，现在三年的培养可超越未来三十年的打拼。”

　　贵族接班人如何养成？

　　在谈及为毛毛订制的教育方案时，他的父亲坦言，一年100万的学费虽不便宜，但当时打动他的是英豪陈舒校长的一个问题——“全球200个国家元首、5000个财阀高管、100万个部级官员都想把孩子送去哈佛、剑桥……和他们比财力和权力，您能脱颖而出吗？”这位在全球富豪榜排名998位的家长，这时才意识到，自己孩子的起点远落后于西方百强家族。

　　哈佛大学每年在全球招生3000人，要的不仅是成绩好的学生，而是三十年后能荣获诺贝尔奖、能成为世界百强企业CEO的学生。哈佛如何判断孩子是否具备这种潜力？“通过对孩子学术、思维、创新、实践、视野、礼仪乃至家庭背景等要素的考量！”英豪剑桥国际高中的陈舒校长这样分享他对顶尖大学择录标准的理解。

　　在中国，资产过亿的家庭都拥有足够的财力、资源、人脉去支持孩子的成长。然而如何运用这些资本、专家和朋友圈的力量为孩子订制更优质的教育方案，令许多家庭束手无策。英豪剑桥国际高中正在做的，就是帮助这些家庭合理地整合、分配资源，使500强家庭的年轻一代能从实践中培养创新思维、提升领导能力、站在同龄人的最前端。

　　在谈及为何要指导毛毛创办慈善基金时，陈舒校长解释道，一个人在60岁的时候，一天赚500万都不算稀奇。可是一个3岁的小孩，凭自己的能力赚100块钱就足够上报纸了。“毛毛，以一个17岁的中国学生的身份，在英国成功创办了百万级慈善基金，他做到了同龄人做不到、甚至不敢想的事情。”整个基金的建立与运营是完全通过企业化运作完成的。在这个项目中，毛毛的思维方式、创新能力、实践经验和商业视野都得到质的提升，为他日后接管家族企业打下了坚实的基础。

　　陈舒提醒，把握好16-18岁的黄金年龄段，培养出超越同龄人的下一代，打造未来家族企业的接班人，家长们应刻不容缓：“年龄越小越容易超越同龄人！”