美媒称，两个月前中国领导人在西雅图与美国和中国的顶尖技术企业的高管会面时，他们拍了一张现在非常著名的集体合影。但是，照片上少了点什么：来自中国的女性。

　　据美国《华尔街日报》12月2日报道，这否定了中国的一种传统观点，即，与硅谷相比，中国高科技产业中的性别不平等问题较小。

　　诚然，2014年阿里巴巴公司上市的时候，在公司的30名合伙人中，女性占9名。阿里巴巴和百度的首席财务官都是女性。中国一些最著名的风险投资人也是女性。

　　但是，这张集体照证实了这些成功故事背后正在发生的事情：中国的高科技产业和硅谷一样，都是以男性为主导的。而且，与硅谷发生的关于性别不平等的争论和探讨不同，中国的高科技产业尚未承认这一问题的存在。随着高科技企业正在成为中国萧条经济中最闪耀的亮点，女性正面临着在竞争薪酬最高的工作的竞赛中失利和失去开创自己的事业的最好机会的风险。

　　报道称，男性从迅速增长的中国经济中的获益程度已经高于女性。1990年中国城市女性居民的工资总额相当于男性的78%。根据国家的统计数据，1999年这一数字降至70%，2010年则降至67%。

　　邵一蕾(音)说，去年在为自己的电子商务网站苏格(Sugarlady.com)募集资金的时候，上海一家公司的风险投资人问她，“我很喜欢你的项目，不过你确定你能像男人一样每天工作16小时，一周工作6天吗？你的孩子几岁了？作为一个妈妈，你确定你能把大部分时间花在家庭以外吗？”他最终决定不给她的企业投资。

　　邵一蕾在普林斯顿大学获得了计算机专业的博士学位，之后在高盛公司纽约办事处工作。她已经学会了不对这种问题感到震惊。

　　她说：“女性在中国的高科技行业中处于不利地位。”很多交易都是在饭局和深夜的酒局中达成的。作为一个8岁孩子的母亲，她无法参加类似的活动。她说，至少有80%的风险投资人是男性，因此他们通常很难理解像她做的这样以女性为目标人群的项目。后来，邵一蕾从其他企业募集到了资金，包括IDG资本和集富亚洲投资公司。

　　正因为如此，凌子涵今年3月创建了“她本营”，中国首个为女性创业者提供帮助的孵化器。她是在志愿承担“脸书”网站首席运营官谢里尔·桑塔伯格创建的非营利性组织LeanIn的北京分部工作时产生这一想法的。

　　28岁的凌子涵说，在中国的高科技产业中，“女性是少数派，是处于弱势地位的群体”。她曾经在北京多家高科技企业工作。她说：“很少有投资人会当面说出这些话，但是真相是，他们对于女性创业者没有足够的信心，因为他们认为女性缺乏领导力。”

　　迄今为止，尽管创业市场火爆，凌子涵仅仅募集到了78184元。她说：“很艰难。”她说，许多投资人并不认为这种以女性为服务对象的投资类型有意义，尽管有多家美国基金，如黄金种子公司(Golden Seeds)，已经证明这种模式可以非常成功。