日前，笔者读到公务员跳槽的新闻，也开始思考边疆少数民族地区如何留住人才的问题。边疆少数民族地区公务员结构参差不齐，很多素质高、能力强的人不愿意到边疆工作，怎样引贤聚才、留住人才，是关系边疆发展繁荣稳定的问题。

　　促进边疆繁荣发展，可以从培养当地干部做起，加大“土著人才”的培养力度。本地的人才更了解本地的风土人情、地方特色，进入工作角色相对较快，能更好地为地方发展献计出力。因而，一些地区应不断健全少数民族政法干警、公务员事业专技人员定向培养制度；其次，要不拘一格降人才，进一步拓宽选人用人的机制，进一步降低从村（社区）干部、大学生村官、事业单位专技人员中选拔干部的门槛，加大从优秀农民工中录取公务员的力度。当然，最有引导作用的措施是政策支撑。科学引才、留才、用才，都需要探索建立一套符合地方实际，科学完善的引才机制。除常规的公务员招考、事业单位招考外，尝试聘任制公务员，给予相应的待遇留住人才，调动广大基层公务员的积极性。

　　为边疆留住更多资源，为人才输送培养创新机制，边疆少数民族地区才能发展得更快更好。