临近毕业，西南政法大学学生石陆峰作出了一个让身边同学大跌眼镜的决定：放弃去深圳一家国有银行工作的机会，转而入职重庆一家教育领域小型创业公司。他的选择源自对自己能力和当地创业环境的信心：“银行虽然工作稳定、待遇高，但长远的发展预期和对教育行业的情怀促使我作出了这个选择，学校的就业创业教育让我对自己的职业生涯有了清晰的规划。”

　　在参赛并获得一等奖的重庆市第四届普通高校职业生涯规划大赛上，石陆峰和如今就职的公司结缘。和他一样，重庆每年都有大批在校学生通过参加这项赛事找到称心如意的工作。

　　以赛促训，提升大学生的就业能力，只是重庆诸多促进大学生就业举措中的一项。基于“大学生就业工作事关民生改善和社会发展稳定”的认识，重庆市委教育工委、市教委把做好大学生就业创业工作摆在首要位置，会同相关部门出台了一系列政策举措。高质量的人才培养、全面而精准的政策保障、有效的反馈机制形成的合力，畅通了重庆高校毕业生就业渠道。近年来，全市高校毕业生初次就业率一直维持在85%以上，年终就业率则超过95%。

　　不遗余力抓学生就业

　　对高校毕业生就业，重庆市委教育工委、市教委可谓“不遗余力”，主要领导亲自上阵抓相关工作。重庆不仅在对高校领导班子的考核中引入了学生就业创业工作，还把高校的经费拨款与就业创业考核挂上了钩。此外，如果哪所高校就业工作长期落后，校领导还会被“约谈”。

　　为确保高校上报就业率数据的真实性，重庆市教委改进了就业方案审核方式，采用短信调查、电话抽查、第三方就业协议核查等方式，尽可能防止毕业生就业数据被“注水”。

　　对家庭经济困难大学生、残疾大学生等特殊就业群体，重庆更是一直将帮助其就业作为重点工作加以落实。

　　重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心主任余跃介绍，重庆建立了特殊困难毕业生档案，对上述毕业生实行“一对一”“多对一”重点帮扶。每到求职季，重庆市教委都联合相关部门，举办送政策送岗位就业帮扶和残疾毕业生专场招聘等活动，近年来有针对性地提供了7万余个岗位。

　　仅2016年，重庆就为全市高校低保家庭、残疾和有国家助学金贷款的近2.3万名毕业生发放求职补贴1800多万元。

　　每年3月至4月，重庆各高校的领导和就业部门工作人员耳边就被上了个“闹钟”，市教委将按月通报全市各高校毕业生就业情况，到了5月、6月更是每周都要汇总通报一次就业情况。

　　“就像定了个日程表，对我们的工作起到了很好的鞭策和激励作用。”谈及就业情况通报制度时，西南政法大学学生就业指导办公室副主任王朝彬说。

　　就业队伍建设，一直是西南政法大学就业工作的重要抓手。该校以学生辅导员为主体，打造了一支素质高、业务精、年龄结构合理的就业工作队伍。

　　此外，西南政法大学还将就业理念融入日常学生工作中。以该校社团“学生职业发展交流中心”为例，每逢学校举办招聘会，从与用人单位沟通、接待到招聘会的现场组织都少不了该社团成员的身影，很多学生从低年级开始参与组织招聘活动，潜移默化中提升了求职技巧，甚至未到求职季就已接到多家用人单位的邀请。

　　作为重庆唯一的“985”高校，重庆大学的毕业生质量在重庆乃至整个西南地区有口皆碑，可谓“皇帝的女儿不愁嫁”。尽管如此，该校对毕业生就业工作从未松懈。

　　2016年，重庆大学一万余名毕业生中有近两千人选择了到西部和边疆地区基层单位工作，在西部地区工作的人数占毕业生一半左右，为西部大开发战略和区域经济发展提供了重要人才支撑。这与该校注重择业观引领，把“服务基层、为祖国建功立业”的信念融入学生职业生涯规划教育是分不开的。

　　重庆大学城市建设与环境工程学院2013届毕业生邓海龙毕业时选择了报考武汉市选调生，从街道办事处科员干起，在基层岗位上摸爬滚打，几年间便成长为一名优秀的基层工作者，先后当选武汉市青山区政协委员、常委。“基层工作者虽是一滴水珠，但也能滴水入江，为祖国建设作贡献。”邓海龙说。

　　为确保到基层就业的毕业生“下得去、留得住”，重庆探索实施长效机制，开展了能力提升、精准服务、就业帮扶等“五大行动”。近年来，已有3.1万余名重庆高校毕业生像邓海龙一样，去往区县以下机关事业单位供职。