内容摘要：据韩媒报道,虽然以实力为考核重点的招聘模式正备受追捧，但最近一项调查显示，约7成人事负责人招聘员工时，倾向于考虑年龄因素。
关键词：职场新人;面试;招聘;人事;员工
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中新网11月5日电 据韩媒报道，虽然以实力为考核重点的招聘模式正备受追捧，但最近一项调查显示，约7成人事负责人招聘员工时，倾向于考虑年龄因素。
据报道，11月3日，韩国一就业门户网站面向238名企业人事负责人进行“招聘新员工时是否考虑应聘者年龄”的问卷调查，73.9%应答者表示“会考虑”，只有26.1%应答者“不考虑年龄”。
以四年制大学毕业生为标准，人事负责人眼中最适合做新员工的年龄为男性27岁至28岁(各占23.3%)、女性25岁(26.7%)；排名第二的男女年龄均为26岁；排名第三的男性年龄为29岁、女性年龄为24岁。
人事负责人在招聘新人时最注重的资格条件是“经验经历”。其后依次为专业、居住地、年龄、学历、婚否、语言考试成绩和性别等。
