法国现行的《劳动法典》（Code du travail）因过于繁琐而遭受批评。近日，法国巴黎第一大学资深教授罗贝尔·巴丹戴尔（Robert Badinter）和法国高等社会科学研究院（école des hautes études en sciences socials-EHESS）主任研究员安托万·利翁-卡昂（Antoine Lyon-Caen）在合写的新书《工作与法律》（Le travail et la loi）中提出，由于条目众多，体量庞大且难以理解，《劳动法典》已经变成了一部只有专业人士才能理解使用的法律规范，这不利于普通劳动者及中小企业主利用其中的规定保障自己的权利，故应当对该法典进行简化。

　　劳动法正在失去信任

　　利翁-卡昂对记者表示，伴随着历次改革，立法者们不断地为《劳动法典》增加新的内容。这使得该法典“变成了一个黑暗的森林，只有那些专业人士才能在其中找到通路”。尤其最近数十年来，劳动法似乎成为了劳动政策调整的一种工具。人们混淆了法令与公共行政举措之间的差异，频繁颁布相关法规，并希望通过观察法令所带来的经济或社会结果，判断该项法规是否适用于社会现实，一旦发现法令未达到预期效果，就会再次修改或者制定新法规，如此日积月累，法典就变得体量过于庞大、内容过于繁多，并且导致那些最基本的、重要的条款不再突出。

　　如此复杂的法律，使得受雇佣者和中小企业主在面对有关劳动关系的问题时，困境重重。他们希望能够参考劳动法规来作出决定或者解决问题，却常常发现法典中并没有他们所寻找的内容，或者有相关内容但若无专业人士帮助，他们自己则难以找到。这使得法国劳动法虽然背负着过于保护劳动者而忽视雇佣方权益的名声，其实却不能为被雇佣者提供他们所需的保护，也使得法国劳动法正在失去人们的信任。