羊城晚报记者 李静

　　由广东省教育厅主办的文科类专场招聘会近日在广东工业大学举行，来自广州、深圳、佛山、东莞等地的243家企业入场招聘。记者在现场发现，虽然岗位多且要求不高，但有毕业生仍难获用人单位青睐。

　　为何求职者不受待见？记者了解到，虽然“985”、“211”等门槛已不再是企业求贤时的硬性指标，但“本地户籍优先”、“有工作经验优先”、“必须没有挂科补考记录”等“隐性门槛”还是让不少毕业生的简历“打了水漂”。

　　外地户籍引面试官“打瞌睡”

　　“我真心诚意去排队面试，结果面试官在我面试时全程打瞌睡，也太不尊重人了。”刚从江门某企业招聘摊位走出来，仲恺农业工程学院的刘同学就难掩心中不忿。刘同学说，正是因为看到该企业所提供的岗位没有专业限制和户籍要求，她才排队应聘的。可意想不到的是，她刚递上简历，面试官就开始东张西望，甚至打起了瞌睡。

　　“我还没坐下，他就问我是哪里人。我正想好好介绍下自己时，却发现没有人愿意听。”刘同学说，听闻自己是外地人之后，面试官看都没看就将她的简历放在一旁。“我不知道他们选人的标准，但以我的求职经验看，他应该跟我的户籍所在地杠上了。”

　　记者在招聘现场看到，虽然“本地户籍优先”并不是企业招聘时的明文规定，但这种户籍歧视却以更隐晦的方式表现出来。在广东顺德清远（英德）经济合作区公布的招聘简章中，记者发现，该单位同一岗位上的薪酬待遇“内外不同”。具体来说，在财务岗和行政事务岗上，拥有顺德本地户口的学生要比外地学生每年多享受3万元补贴。“这简直就是一种变相的地方人才保护措施。”刘同学忿忿地说。