惠民政策能不能落实到位，人们首先会想起乡镇干部这个责任主体，但对乡镇干部的政策有没有落实，也需要更多层面来关注和解决。各地应对乡镇干部在工作上多些理解和支持，生活上多些关爱和照顾

　　近日，云南一位头发花白、尽显老态的“80后”乡镇干部走红网络。得知其因工作艰苦劳累导致“早生华发”，网络舆论从刚开始的质疑年龄造假，反转为同情和赞赏，纷纷为他扎根基层的工作精神点赞。

　　这位“白发干部”走红源自一份拟提拔公示，也算是对他努力工作的鼓励和肯定吧。不过，在我国乡镇干部队伍中，还有很多人常年奔走在田间地头，加班加点工作，在默默无闻中“白了少年头”，却面临着晋升空间小、工作环境苦、工资收入低等现实。因此，这位干部的“走红”及背后的工作付出，在扎根基层一线工作多年的广大干部队伍中引起强烈共鸣。

　　“上头千条线、下面一根针”“既管天文地理，也管鸡毛蒜皮”……乡镇工作繁重复杂，点多面广，工作强度大，是我国基层治理的神经末梢，作用十分重要。特别是在贫困地区，乡镇基层干部就是在脱贫攻坚战最前线的冲锋战士。

　　党中央、国务院高度重视乡镇工作，近年来陆续出台了一系列强化乡镇工作的政策意见，同时也在不断规范和完善上级部门对乡镇的管理和考核机制，切实为基层干部减负担、送关怀。2014年，中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》指出，要强化激励保障、激发乡镇干部队伍活力，对“加大选拔使用乡镇干部”“提高乡镇干部待遇”“改善乡镇干部工作、生活条件”都有明确要求。2017年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》也提出，落实激励保障，充分激发乡镇干部干事创业活力。

　　惠民政策能不能落实到位，人们首先会想起乡镇干部这个责任主体，但对乡镇干部的政策有没有落实，也需要更多层面来关注和解决。对乡镇干部而言，人民公仆的身份要求其必须有热爱基层、坚守基层、奉献基层的事业心；从为人子女、父母的角度看，乡镇干部也需要精神上的成就感、物质上的获得感，需要更多提拔晋升的机会和增加收入的保障，免除长期扎根基层的后顾之忧。

　　笔者呼吁，各地应对乡镇干部在工作上多些理解和支持，生活上多些关爱和照顾，别让他们既“白了少年头”，又“寒了壮士心”。