四川新闻网成都4月16日讯（记者董焦）16日，成都市委组织部“成都‘市优专家’选拔管理”专题新闻发布会在成都举行，成都市委组织部相关负责人对该市激励本土精英的最新政策进行了解读。

　　据悉，近日，成都市委、市政府印发了《成都市有突出贡献的优秀专家选拔和管理办法（2015年修订）》（成委发〔2015〕3号）（以下简称《办法》），对为成都作出突出贡献的优秀专家的选拔管理作出新规，以前所未有的力度，全方位增强市优专家制度的吸引力，激励成都各类人才为建设成都锐意进取、勇创佳绩。

　　当前，成都市站在“新常态、万亿级、再出发”的新起点上，如何紧扣创新驱动发展战略的用才需求，统筹激励“海外英才”和“本土精英”两种人才资源，助推成都改革发展，已经成为成都人才工作“破茧成蝶”的迫切战略选择。此次新出台的《办法》既是对本土人才发展需求的及时回应和积极推进，也充分展示了成都市委、市政府求才若渴的强烈愿景和择天下英才而用之的广阔胸襟。

　　【选拔导向】

　　紧扣战略发展需求 重点选拔八大领域专家人才

　　“与以往选拔市优专家不同的是，新办法紧扣市委实施‘改革创新、转型升级’总体战略和‘五大兴市战略’的用才需求，对市优专家的选拔重点领域和标准做出了明确规定。”成都市人才办负责人介绍说，

　　本次选拔市优专家牢固树立“大人才观”，既面向成都“本土人才”，也面向驻蓉人才，同时更加青睐创新驱动、依法治市、城乡统筹、改善民生、城市管理、文化强市、生态文明建设及党的建设等八大重点领域的专家人才。

　　“哪一类人才可以成为市优专家呢？”新办法规定，申报“门槛”是创新或者专业技术水平达到“西部领先、国内一流”，并为成都作出突出贡献的优秀专家。

　　【激励保障】

　　5年管理期获20万元津贴 标准位居全国前列

　　按照《办法》规定，“市优专家”是一项人才荣誉制度，由成都市委、市政府授予荣誉称号并进行表彰激励。

　　除精神激励外，市优专家还可至少获得“四重特优待遇”。

　　一是津贴激励。《办法》将大幅度提升专家津贴标准，5年管理期内给予每位市优专家20万元津贴，金额标准高居全国前列。

　　二是生活待遇。市优专家可以享受成都市委、市政府定期组织的医疗体检、休假疗养等优厚待遇，同时开通子女入学等“绿色通道”，解决专家人才后顾之忧。

　　三是“参政议政”。同等条件下优先推荐市优专家为各级党代表、人大代表候选人和政协委员人选，开辟建言献策“直通车”。

　　四是配套奖励。《办法》明确市优专家所在区（市）县和市级部门出台配套激励措施，所在单位给予重点支持，改善专家人才工作生活条件，切实营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。