中国社会科学网上海讯（记者 李玉）在快速变化的经济环境中，创新能力是员工、企业乃至一个国家立足与发展的基石。创造力不仅取决于性格和认知能力等个体因素，也受到外部环境的影响。

　　近期，由上海大学出版社推出的《团队创新的跟踪研究》回应了现有文献中关于中国文化情境与创造力关系研究中存在的矛盾，即一部分学者认为，“讲人情、重面子、差序格局”等中国文化因素不利于形成知识共享的环境，进而会降低创造力水平。另一部分学者则认为，“集体主义、注重协调、贵中尚和”的文化情境有利于形成良好的人际环境并提高群体凝聚力，进而有利于团队创造力的提升。

　　基于这对矛盾，该书运用多层次研究的方法，结合静态及动态分析视角，深入探究了中国文化情境下社会网络与创造力的多层次关系，并提出了创造力动态研究的分析框架，得出了如社会网络与创造力在个体及团队层次的作用关系不同，中国文化情境在个体及团队层次的调节作用不同，团队创造力与个体创造力并非简单的加总关系等一系列基于模型建构及验证之下的结论。

　　该书作者、上海大学学者霍伟伟表示，探究与创造力相关的中国文化情境特征模型以及文化对创造力的作用关系，有助于管理者“取其精华，去其糟粕”，恰当地发挥中国文化特征的积极作用以提升组织创造力；对社会网络创造力多重中介机制的探索，有助于剖析多层次因素影响创造力的作用过程，使管理者更清晰地了解哪些中间环节可以提升组织创造力。

　　该书的撰写过程沉淀了作者以及所在科研团队近年来有关科研团队的知识管理、团队创造力与创新的相关研究成果，该研究受到教育部人文社会科学基金青年项目、国家自然科学基金青年项目、国家自然科学基金项目等多项资助。