日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计生委，印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），对这些行业事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。（新华社）

　　事业单位是提供公益服务的主要载体，是改善民生的重要力量，在统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局中，事业单位承担着重要职能，当前，全国各族人民正在为脱贫攻坚而战、为全面建成小康社会而奋斗，加强事业单位领导班子建设，选好配强领导人员，并加强管理监督，对建设一支宏大的高素质事业单位领导人发挥更大作用，是满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求重要保障，为全面建成小康社会奠定坚实的人才基础。

　　事业单位领导人员是党在公益事业执政骨干队伍的重要组成部分，也是特殊的领导人才群体，习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。经济社会的发展首在用人，关键在于建设一支高素质事业单位领导人队伍，培养造就一支讲政治、讲纪律、敢担当的干部队伍，坚决贯彻党中央的决策部署，5个办法结合实际确定各行业适用范围，明确选人用人的要求和标准，把好干部标准在行业具体化，做到精准选人精准用人，对领导人员的要求更清晰、更准确，为组织选好干部提供了制度支撑。我们只有认真学和领会，切实贯彻落实，从严管理干部的新要求在事业单位制度化、具体化，通过5个办法完善监督约束机制，构建严密有效的监督体系，督促引导领导人员认真履职、干净干事，以实现全面建成小康社会。

　　(作者单位：从江县加鸠镇人民政府）