自古以来，人类社会发展的每一次重大进步，经济领域的每一次革命性变革，人才都起到了重要的推动作用。因此，谁拥有了大批高素质人才，谁就拥有了创新和发展的优势，就能抢占“先机”，夺取社会发展的“制高点”。

　　大兴识才之风，慧眼识英才。“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”。在实际工作中，要细心观察、注意了解，善于把具潜质、有培养价值的人才发现出来。一看品行。“德才兼备，以德为先”，一直是我们党选拔干部的一贯标准。才为德之资，德为才之帅。有德才有得，有德才有成。否则，就算才高八斗，道德缺失，危险品一个；二看工作思路。思路决定出路，细节决定成败。思想支配行动，是行动的先导和动力，思路清晰工作自然就顺。三看精神状态。精神面貌是人的“窗口”，保持良好的精神状态，有坚定的信念，严于律已，勤恳踏实，持之以恒，就能不断创造出新的工作成绩。四看担当。面对问题，是否勇于担当，能否能够沉着、冷静、有条不紊地应对，想方设法克服困难，只有这样的人才能独挡一面。人才应该是具有创新思维、开拓能力、战略眼光，在关键环节、方向性问题上能起到积极推动作用。识别人才还要从德能勤绩廉全方位加以考核，独具慧眼，为党和国家精准识别和挖掘出人才。

　　大兴敬才之举，仁心留智才。“留得青山在不怕没柴烧。”一是爱心留才。首先，要真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才。善于听取人才的建议意见，特别是人才的切身感受，当人才遇到困难挫折时，及时给予鼓励、关怀和支持，增强人才的感情认同，留住人“心”；其次，要以宽广的胸怀选才用才。以事业为重，以大局为重，善于包容、吸纳、凝聚各种各样的人才，做到选贤任能，增强人才的身份认同；再次，要有护才之胆，关键时刻要敢于保护人才，为他们发挥作用提供宝贵的机会。做到知人善任，取长舍短，适量压担子，充分调动各类人才的积极性和创造性，增强人才的价值认同。二是政策留才。要为新引进各类人才开设“绿色通道”，在专业技术职务任职资格评定、社会保险、子女入学等方面享受常住人才同等待遇，尽力解除人才后顾之忧；出台相关人才政策鼓励人才服务基层，使人才充分感受实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会认可和尊重的荣誉感。三是环境留才。良好的环境是优秀人才施展才华、施展抱负的“舞台”。大力改善乡镇工作和生活条件，以宜居宜业环境留住人才。 

　　大兴用才之道，筑巢引奇才。要坚持“党管人才”理念，在党委的领导下，组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位等责任部门各负其责，各司其职，为各类有志之才提供更多发展机遇和更大的发展空间。一是想干事就给平台。“用人不疑，疑人不用”，尽量为人才提供充分施展才干的平台。根据人才的特点、特长，因类实施人才选用方式，充分信任和使用人才，给予干事创业平台，最大限度发挥人才的智慧才能，为社会创造效益。二是能干事就给舞台。“人尽其才、才尽其用”，注重使用好各类人才。例如，在教育系统、卫生系统、计生系统等推行职称、岗位聘任改革，采取“定岗不定人”的办法，打破了“职称论英雄，岗位定终身”的陈旧用人模式，形成“人走岗还在”的新局面，实现了能者上、庸者让，增强了人才活力。要以换届为契机，调整大批人才到合适岗位，真正达到能干事就给予舞台。三是干成事有地位。创新人才选用方式，不断探索新时期人才的选拔任用途径，为选人用人拓宽渠道。完善党政机关领导干部竞争选拔制度，实现党政人才选用工作由“伯乐相马”向“赛场选马”转变；在乡镇公务员及事业单位招考工作中，要拿出一定比例的职位定向招录优秀村干部，充实人才队伍，专业技术人才要在实行公开竞聘的基础上，加大职称评定晋升、技术等级认证的管理力度，建立能者上、庸者下淘汰择优机制，实现专业技术人才选用公开平等。

　　“国以才而立，政以才而治，业以才而兴。”在人才工作中，既要“眼向外看”又要“胳膊肘向内拐”，大力引才的同时，以留住和用好现有人才为重点，切实抓好人才挖掘、人才培养、人才使用等工作，着力实现识才、爱才、用才的协调统一，用人才杠杆去撬动发展活力，推动经济社会发展。（作者单位：中共榕江县委组织部）