大 巢作（新华社发）

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　　“八项规定一出，干事没了好处”“干事是大家的，出事是自己的，宁可不干事，也要不出事”……针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头，云南昆明市委组织部近期出台规定，治理为官不为。

　　“吃螃蟹的”为何是昆明？新规有何亮点？能不能管用？记者近日作了探访。

　　经济进入新常态，更要加强干部管理

　　“下午4点去问怎么办手续，却被告知办事人员不在，让明天再去！第二天终于找到了办事人员，又说得请示领导，领导出差回来再说。”在一些办事的群众看来，窗口单位如此为官不为，得治！

　　昆明连着三任市委书记出事，一批干部被查处，干部难免怕事。有专家如此描述少数为官不为者心态：“工作难免有失误，干得越多越有可能出差错。”

　　“有个县报给分管副县长的文件半个多月还没回复，甚至出现下级催着上级干活的现象，决策效率低下。”昆明市委组织部一位干部介绍。

　　“现在经济发展难度很大。原来出十分力，能收获八分成效；现在同样出十分力，可能只有两分收获。”没直接说为何要治理为官不为，昆明市委组织部有关负责同志却跟记者讲起了经济形势。

　　群众和媒体口中的治理为官不为规定，全称是《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》，有关负责同志介绍，之所以出台此规，与当前经济发展进入新常态不无关系。

　　一项经济数据也许能更直观地说明问题：2013年以前，昆明GDP增速都保持在12%以上，而2014年，昆明GDP增速刚过8%；昆明市GDP占全省1/3左右的体量，其经济发展状况如何，直接影响云南全省。

　　“经济形势越艰难，越要振奋精神，迎难而上。干部是否积极作为，对一个地方经济发展发挥着越来越关键的作用。”该负责同志表示，治理为官不为，昆明没有退路。

　　近期经济下行压力较大，干部工作的环境也发生了重大变化，但少数干部畏难情绪有所抬头。该负责同志认为，“经济新常态对干部的能力和工作积极性要求更高，重压之下少数干部出现消极怠工的现象，出台规定治理为官不为，就是为了加强干部管理。”