国有企业是中国特色社会主义的重要经济基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是增强其核心竞争力的独特优势，必须高度重视国有企业的党建工作。

　　一、国企党建工作存在的主要问题

　　随着我国市场经济的深入发展、国有企业改革的深化以及市场竞争的日趋激烈，国有企业党建工作面临不少新的困难和问题。就当前的实际情况来看，我国国有企业党建工作的发展并不平衡。有的国有企业经过改革，党建工作开展情况良好，党组织机构健全，领导核心和政治核心作用得以充分发挥，有效提升了国有企业的核心竞争力，但仍有部分国有企业党建工作存在较大问题，严重制约国企的健康持续发展。

　　1、对企业党建工作重视不够。当前，部分国有企业负责人在思想上对党建的重视不够，是企业党建工作中存在的首要问题。随着市场经济的发展和企业改制的深入，国有企业的布局和结构发生了重大变化，其产权结构和管理模式也进行了全面改革。在这样的情况下，有的企业负责人错误地理解了“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的原则，对企业党建工作的价值和意义没有充分清醒的认识，未能考虑到借助党建工作的优势带动其他工作的开展，产生了重经济、轻党建的错误认识，把企业经济效益的提升摆在首要位置，却将党建工作放在从属地位，导致组织工作流于形式，党员积极性普遍降低，党组织的领导核心和政治核心作用难以充分发挥。

　　2、组织机构和组织资源匮乏。组织机构不健全是当前不少国有企业党建工作普遍存在的问题。有的企业经过改制之后，没有及时建立起新的党组织，组织工作无法正常开展；有的企业由于人员匮乏，领导班子几乎不换届，或党组织任期届满未能按时换届；有的党组织成员或党务干部由于转岗或者退休等原因发生变动，未能及时增补；有的企业没有按规定比例配齐党务干部，已配备的党务干部也兼职过多；有的企业组织资源严重匮乏。随着国企改制的深入，有些党员提前退休或离岗自谋出路，新党员发展工作停滞不前，致使有的党组织工作难以正常有序开展。此外，有的企业负责人对党建工作的认识不足，不愿意抽出时间、经费和设施等支持党组织建设，导致党组织缺乏正常开展工作的条件，党建工作的健康有序运行更是难上加难。

　　3、缺乏完善的机制保障。有些国企党组织的规章制度不完善，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用着此前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法予以企业党建工作必要的制度保障。