如今,改作风改到深处,接待应酬少了、“礼”尚往来少了,工作方式和生活方式的改变,让大多数干部觉得是一种解脱。但与此同时,也有少数干部感到不自在了,有的快下班了还没有人邀约聚会,就觉得心里空落落的。

　　这让人想起唐朝时的宰相崔造。他在退职后赋闲的一两年里,心情郁闷烦躁,对家人说:“自从赋闲后,再也没有各道属员送来金质、铜质的茶笼(一种茶具)。近些日子,总共只有4个人来跟我玩猜枚的游戏!”于是,崔造又重新出山做官。

　　茶笼不能当饭吃,要那么多有何用?想必是身居高位时手握大权,给其送茶笼的人不少。一旦收不到茶笼,反而不习惯了。究其原因,还是耐不住寂寞、禁不住诱惑。如果任由这样的心态“习惯成自然”,不仅改起来很吃力,也迟早会出事。

　　对待形形色色的“茶笼”的态度,往往反映出一个领导干部廉洁自律的态度和决心。倘若给自己送“茶笼”的人多就觉得舒服、得劲,没人给自己送“茶笼”了就感到憋屈、难受,实在荒唐可鄙。“如何对待茶笼”是一道严肃的考题,答得好,才能成为一个为党争光、对民有利、于事业有益的好干部。