职业女性,指经济独立的职场女性工作者。她们在职场上需要承受与男性相同的压力,而在家庭中需要扮演贤妻良母的生活角色。尤其二孩政策出台后,部分职业女性选择生育二胎,养育幼儿负担增加。于是,养育幼儿、照顾老人、参加工作的多元角色之间产生的冲突令她们承受了极大的家庭照护压力。本文将分别从家庭照护压力源的发展与变化,家庭照护压力与文化建构以及如何寻找解决策略来深入讨论职业女性的家庭照护与平衡之道。

　　职业女性家庭照护压力源不断变化

　　家庭界定压力的权力从何而来?它来自家庭内部还是女性自身价值?

　　从家庭生命周期发展来看,职业女性的压力源不断地发生着变化。青年时期,职业女性的压力源主要集中在以个体为中心包括工作定位和良好婚恋关系的问题;而中年时期,则集中在以家庭为中心的包括经济累积和子女教育的问题。不同时期都体现了时间赋予的特殊性,比如青年期的女性如何进行自我实现的需求,中年期的女性如何有效地教育子女、维系和谐的家庭关系、赡养老年父母以及子女离家后适应家庭空巢期所面临的健康风险。

　　部分职业女性在家庭中依旧会间接地遵循“男尊女卑”的教条,容易将男性权力置于自身之上。在中国本土文化环境下,少数女性以他人为中心的压力认知倾向依旧非常清晰,这与其背后的文化理解有密切的联系。但这种文化理解并非一成不变,而是会伴随着文化的变迁而变化。在中国当代的社会环境下,女性地位尤其是职业女性相比过去已有很大提高,但在少量女性身上依旧会发现,解放之路还需个体付出更多努力。

　　男女两性的家庭压力存在差异

　　伴随愈来愈多女性加入劳动力大军,因工作导致的男女两性和自身角色的冲突逐渐成为研究者关注的热点议题。20世纪70年代后,女性家庭压力话题引发了学界越来越多的关注。

　　职业女性相较于其他类别的女性,具有两大特点:其一是她们的受教育程度和经济收入普遍较高;其二是她们需要不断平衡家庭和职业关系。这两大特点引发了职业女性关于性别意识与家务劳动分工、婚姻质量之间关系的反思。如果夫妻双方越认同传统性别角色的取向,那么夫妻双方所承担的家务就越不平衡,而由此引发的不公平感对持性别平等态度女性的婚姻影响将大于持传统观念的女性。认同夫妻双方应平均分配家务劳动的职业女性婚姻满意度常低于其他女性,而认为夫妻双方应共担家务的男性的婚姻满意度高于其他男性。当男性平等意识更强时,婚姻冲突较少,但当女性比男性要求平等主义的观念更强时,那么婚姻冲突则更多。

　　在某种程度上而言,性别是一种社会文化建构的结果。如果单纯从男性立场定义和分析压力,对女性而言并不公平。因此,女性需要从自身视野探讨男女两性家庭压力的差异,这样才能为女性寻找新的支持方向和途径。